<div id="error"><p class="wpdberror"><strong>Error en la base de datos de WordPress:</strong> [Table &#039;qvj631.ga_actionscheduler_actions&#039; doesn&#039;t exist]<br /><code>SELECT a.hook FROM ga_actionscheduler_actions a
					JOIN ga_actionscheduler_groups g ON g.group_id = a.group_id
					WHERE g.slug = &#039;wpforms&#039; AND a.status IN ( &#039;in-progress&#039;, &#039;pending&#039; )</code></p></div><div id="error"><p class="wpdberror"><strong>Error en la base de datos de WordPress:</strong> [Table &#039;qvj631.ga_actionscheduler_actions&#039; doesn&#039;t exist]<br /><code>SELECT a.action_id FROM ga_actionscheduler_actions a WHERE 1=1 AND a.hook=&#039;action_scheduler/migration_hook&#039; AND a.status IN (&#039;in-progress&#039;) ORDER BY a.scheduled_date_gmt ASC LIMIT 0, 1</code></p></div><div id="error"><p class="wpdberror"><strong>Error en la base de datos de WordPress:</strong> [Table &#039;qvj631.ga_actionscheduler_actions&#039; doesn&#039;t exist]<br /><code>SELECT a.action_id FROM ga_actionscheduler_actions a WHERE 1=1 AND a.hook=&#039;action_scheduler/migration_hook&#039; AND a.status IN (&#039;pending&#039;) ORDER BY a.scheduled_date_gmt ASC LIMIT 0, 1</code></p></div><div id="error"><p class="wpdberror"><strong>Error en la base de datos de WordPress:</strong> [Table &#039;qvj631.ga_userfeedback_surveys&#039; doesn&#039;t exist]<br /><code>
            SELECT id,title,questions,settings,type
            FROM ga_userfeedback_surveys
            
            WHERE (status = &#039;publish&#039; AND publish_at is null) OR (status = &#039;publish&#039; AND publish_at &lt; &#039;2026-04-21 06:38:11&#039;)
            
            ORDER BY ga_userfeedback_surveys.id DESC 
			
        </code></p></div><?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Personas | ACCELERA</title>
	<atom:link href="https://grupoaccelera.com/category/personas/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://grupoaccelera.com</link>
	<description>Especialistas en gestionar proyectos de cambio y transformación empresarial.</description>
	<lastBuildDate>Sat, 13 Dec 2025 15:35:38 +0000</lastBuildDate>
	<language>es</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	

<image>
	<url>https://grupoaccelera.com/wp-content/uploads/2016/03/cropped-logo-1-32x32.png</url>
	<title>Personas | ACCELERA</title>
	<link>https://grupoaccelera.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Sin juniors hoy, sin líderes mañana</title>
		<link>https://grupoaccelera.com/sin-juniors-hoy-sin-lideres-manana/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=sin-juniors-hoy-sin-lideres-manana</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Martin de la Fuente]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Dec 2025 15:08:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cultura organizacional]]></category>
		<category><![CDATA[IA generativa]]></category>
		<category><![CDATA[pensamiento critico]]></category>
		<category><![CDATA[Personas]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>
		<category><![CDATA[Generación IA]]></category>
		<category><![CDATA[IA]]></category>
		<category><![CDATA[liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://grupoaccelera.com/?p=2146</guid>

					<description><![CDATA[La arquitectura del instinto En Jijona, Antonio es maestro turronero. Tiene un termómetro, pero no lo usa. Observa a su hijo mover la espátula sobre la miel hirviendo. Justo cuando el chico va a retirarla, Antonio le detiene la mano: «No mires el reloj», le dice. «Siente la vibración en la madera. El punto de [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Los cinco pilares de la cultura organizacional (y cómo hacer que el cambio sea real)</title>
		<link>https://grupoaccelera.com/los-cinco-pilares-de-la-cultura-organizacional-y-como-hacer-que-el-cambio-sea-real/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=los-cinco-pilares-de-la-cultura-organizacional-y-como-hacer-que-el-cambio-sea-real</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Martin de la Fuente]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Sep 2025 17:06:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cultura organizacional]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion del cambio]]></category>
		<category><![CDATA[Personas]]></category>
		<category><![CDATA[Transformación]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://grupoaccelera.com/?p=2069</guid>

					<description><![CDATA[La cultura está en boca de todos. Todos repetimos que “la cultura se come a la estrategia para desayunar”, pero cuando llega el momento de transformarla, muchas empresas se quedan en lo superficial: valores genéricos en un PowerPoint o campañas internas que se olvidan al cabo de dos meses. Si de verdad se quiere impulsar [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>El pensamiento critico sigue siendo la mayor ventaja competitiva</title>
		<link>https://grupoaccelera.com/el-pensamiento-critico-sigue-siendo-la-mayor-ventaja-competitiva/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=el-pensamiento-critico-sigue-siendo-la-mayor-ventaja-competitiva</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Martin de la Fuente]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Sep 2025 22:09:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Comercial]]></category>
		<category><![CDATA[IA generativa]]></category>
		<category><![CDATA[pensamiento critico]]></category>
		<category><![CDATA[Personas]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://grupoaccelera.com/?p=2042</guid>

					<description><![CDATA[En el mundo de las ventas B2B complejas —ese donde los ciclos son largos, los decisores múltiples y la confianza no se gana con un par de reuniones— la inteligencia artificial (también) ha ganado protagonismo en esta tendencia imparable de hiper personalización. Pero solo funciona cuando no se cae en la tentación de sustituir equipo [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>La IA como aliada para potenciar el talento, no para reemplazarlo (O cómo no cargarte tu equipo en nombre de la innovación)</title>
		<link>https://grupoaccelera.com/la-ia-como-aliada-para-potenciar-el-talento-no-para-reemplazarlo-o-como-no-cargarte-tu-equipo-en-nombre-de-la-innovacion/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=la-ia-como-aliada-para-potenciar-el-talento-no-para-reemplazarlo-o-como-no-cargarte-tu-equipo-en-nombre-de-la-innovacion</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Martin de la Fuente]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 30 Aug 2025 14:35:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Comercial]]></category>
		<category><![CDATA[Gestión del Cambio]]></category>
		<category><![CDATA[IA generativa]]></category>
		<category><![CDATA[Organizacion]]></category>
		<category><![CDATA[Personas]]></category>
		<category><![CDATA[Talento]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://grupoaccelera.com/?p=2038</guid>

					<description><![CDATA[La inteligencia artificial ha venido a cambiar muchas cosas. Hasta aquí, todos de acuerdo. Pero lo que ya empieza a preocupar es que algunos confunden «adoptar tecnología» con «liquidar al equipo y rezarle a un algoritmo». Spoiler: no funciona así. Y si no, que le pregunten a Coinbase. El show de Coinbase: cuando la IA [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Consultoría estratégica en 2025: claves para el sector público español</title>
		<link>https://grupoaccelera.com/consultoria-estrategica-en-2025-claves-para-el-sector-publico-espanol/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=consultoria-estrategica-en-2025-claves-para-el-sector-publico-espanol</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Martin de la Fuente]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 28 Aug 2025 18:39:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Consultoria estratégica]]></category>
		<category><![CDATA[Gestión del Cambio]]></category>
		<category><![CDATA[Organizacion]]></category>
		<category><![CDATA[Personas]]></category>
		<category><![CDATA[Sector Público]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://grupoaccelera.com/?p=2027</guid>

					<description><![CDATA[Martin de la FuenteLas opiniones expresadas en este artículo son fruto de una reflexión basada en la experiencia y a título exclusivamente personal. www.grupoaccelera.com]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Edadismo: Cuando la experiencia no es un grado</title>
		<link>https://grupoaccelera.com/edadismo-cuando-la-experiencia-no-es-un-grado/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=edadismo-cuando-la-experiencia-no-es-un-grado</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Martin de la Fuente]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Feb 2024 09:10:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personas]]></category>
		<category><![CDATA[Talento]]></category>
		<category><![CDATA[edadismo]]></category>
		<category><![CDATA[gestión del cambio]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
		<category><![CDATA[talento senior]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://grupoaccelera.com/?p=1789</guid>

					<description><![CDATA[¿Has acabado de estudiar tu "grado" y no encuentras hueco en el mercado de trabajo?... Es normal, no tienes experiencia. Tranquilo: Cuando tengas 30 años, podrás empezar a trabajar "en lo tuyo" por que ya habrás acumulado una valiosa experiencia. ¿Tienes más de 45 y te has quedado sin trabajo? Preocúpate: Ya eres viejo. Tienes demasiada experiencia.

¿De veras tenemos / queremos / podemos tener una "ventana de oportunidad" laboral de los 30 a los 45-50 años en España? ¿Se nos está olvidando la forma de nuestra pirámide poblacional? ¿Nos podemos permitir renunciar al talento de aquellos profesionales que efectivamente tienen más conocimiento acumulado?

El edadismo, es un problema del que se habla cada día más pero que por desgracia continúa muy presente en los procesos de selección.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Big data: la importancia de IA para su uso efectivo</title>
		<link>https://grupoaccelera.com/big-data-la-importancia-de-ia-para-su-uso-efectivo/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=big-data-la-importancia-de-ia-para-su-uso-efectivo</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Accelera]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 30 Dec 2023 14:26:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Comercial]]></category>
		<category><![CDATA[Gestión del Cambio]]></category>
		<category><![CDATA[Marketing Digital]]></category>
		<category><![CDATA[Organizacion]]></category>
		<category><![CDATA[Personas]]></category>
		<category><![CDATA[big data]]></category>
		<category><![CDATA[gestión del cambio]]></category>
		<category><![CDATA[IA]]></category>
		<category><![CDATA[innovación]]></category>
		<category><![CDATA[inteligencia artificial]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[marketing digital]]></category>
		<category><![CDATA[organización]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
		<category><![CDATA[software empresa]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://grupoaccelera.com/?p=1839</guid>

					<description><![CDATA[Si tenemos en cuenta que casi el 90% de los los datos mundiales (Estructurados y no estructurados) se han creado en los últimos 10 años, es consecuente pensar que esta tendencia  va a seguir aumentando en los próximos años: Mas en un entono como el actual, en el que el desarrollo de 5G, y internet [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>La consolidación del canal online en farmacia: Oportunidades y retos</title>
		<link>https://grupoaccelera.com/la-consolidacion-del-canal-online-en-farmacia-oportunidades-y-retos/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=la-consolidacion-del-canal-online-en-farmacia-oportunidades-y-retos</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Accelera]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Oct 2023 13:21:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Comercial]]></category>
		<category><![CDATA[Gestión del Cambio]]></category>
		<category><![CDATA[Marketing Digital]]></category>
		<category><![CDATA[Organizacion]]></category>
		<category><![CDATA[Personas]]></category>
		<category><![CDATA[cambio]]></category>
		<category><![CDATA[comercio online]]></category>
		<category><![CDATA[covid]]></category>
		<category><![CDATA[e-commerce]]></category>
		<category><![CDATA[empresa]]></category>
		<category><![CDATA[farma]]></category>
		<category><![CDATA[farmacia]]></category>
		<category><![CDATA[gerenc]]></category>
		<category><![CDATA[gestión del cambio]]></category>
		<category><![CDATA[innovación]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[marketing digital]]></category>
		<category><![CDATA[online]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://grupoaccelera.com/?p=1816</guid>

					<description><![CDATA[A finales de la semana pasada terminaban las jornadas digitales de Infarma 2020, a las que he asistido (Digitalmente) como no podía ser de otra manera. En ellas, se comentaron los tres efectos de la crisis por Covid 19 (Sanitarios, los derivados del confinamiento y como consecuencia de lo anterior, los económicos). Personalmente, destacaría cuatro [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Liderazgo colaborativo: Pequeñas soluciones para grandes cambios</title>
		<link>https://grupoaccelera.com/liderazgo-colaborativo-pequenas-soluciones-para-grandes-cambios/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=liderazgo-colaborativo-pequenas-soluciones-para-grandes-cambios</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Accelera]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 23 Sep 2023 11:24:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Comercial]]></category>
		<category><![CDATA[Gestión del Cambio]]></category>
		<category><![CDATA[Organizacion]]></category>
		<category><![CDATA[Personas]]></category>
		<category><![CDATA[empleados]]></category>
		<category><![CDATA[empresa]]></category>
		<category><![CDATA[gerencia]]></category>
		<category><![CDATA[gestión del cambio]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[liderazgo ágil]]></category>
		<category><![CDATA[organización]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
		<category><![CDATA[rrhh]]></category>
		<category><![CDATA[start-up]]></category>
		<category><![CDATA[start-ups]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://grupoaccelera.com/?p=1810</guid>

					<description><![CDATA[¿Tienes en cuenta la figura del micro-líder en tu empresa? ¿Que es liderar con eficacia? Una pregunta recurrente en los últimos tiempos en los que el surgimiento de nuevas estructuras de negocio hace patente la necesidad de nuevos estilos de liderazgo acordes al momento. A veces se confunde el liderazgo con la jerarquía. Cuando hablamos [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>El covid-19 y la empresa: 3 claves para superar la incertidumbre</title>
		<link>https://grupoaccelera.com/el-covid-19-y-la-empresa-3-claves-para-superar-la-incertidumbre/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=el-covid-19-y-la-empresa-3-claves-para-superar-la-incertidumbre</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Accelera]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 15 Jul 2023 14:28:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Comercial]]></category>
		<category><![CDATA[Gestión del Cambio]]></category>
		<category><![CDATA[Marketing Digital]]></category>
		<category><![CDATA[Organizacion]]></category>
		<category><![CDATA[Personas]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[cambio]]></category>
		<category><![CDATA[claves]]></category>
		<category><![CDATA[covid]]></category>
		<category><![CDATA[ecosistema]]></category>
		<category><![CDATA[empleados]]></category>
		<category><![CDATA[empresa]]></category>
		<category><![CDATA[gestión del cambio]]></category>
		<category><![CDATA[human resources]]></category>
		<category><![CDATA[innovación]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[marketing digital]]></category>
		<category><![CDATA[mercado]]></category>
		<category><![CDATA[oportunidad]]></category>
		<category><![CDATA[organización]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
		<category><![CDATA[TICS]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://grupoaccelera.com/?p=1802</guid>

					<description><![CDATA[«Cuando ya no somos capaces de cambiar una situación, nos encontramos ante el desafío de cambiarnos a nosotros mismos.” -Viktor Frankl                               La era de las TICS (tecnologías de la información) ha traído innumerables cambios a las empresas en las últimas décadas. Ahora un nuevo reto se plantea de nuevo a las empresas: ¿Qué cambios [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
