<div id="error"><p class="wpdberror"><strong>Error en la base de datos de WordPress:</strong> [Table &#039;qvj631.ga_actionscheduler_actions&#039; doesn&#039;t exist]<br /><code>SELECT a.hook FROM ga_actionscheduler_actions a
					JOIN ga_actionscheduler_groups g ON g.group_id = a.group_id
					WHERE g.slug = &#039;wpforms&#039; AND a.status IN ( &#039;in-progress&#039;, &#039;pending&#039; )</code></p></div><div id="error"><p class="wpdberror"><strong>Error en la base de datos de WordPress:</strong> [Table &#039;qvj631.ga_actionscheduler_actions&#039; doesn&#039;t exist]<br /><code>SELECT a.action_id FROM ga_actionscheduler_actions a WHERE 1=1 AND a.hook=&#039;action_scheduler/migration_hook&#039; AND a.status IN (&#039;in-progress&#039;) ORDER BY a.scheduled_date_gmt ASC LIMIT 0, 1</code></p></div><div id="error"><p class="wpdberror"><strong>Error en la base de datos de WordPress:</strong> [Table &#039;qvj631.ga_actionscheduler_actions&#039; doesn&#039;t exist]<br /><code>SELECT a.action_id FROM ga_actionscheduler_actions a WHERE 1=1 AND a.hook=&#039;action_scheduler/migration_hook&#039; AND a.status IN (&#039;pending&#039;) ORDER BY a.scheduled_date_gmt ASC LIMIT 0, 1</code></p></div><div id="error"><p class="wpdberror"><strong>Error en la base de datos de WordPress:</strong> [Table &#039;qvj631.ga_userfeedback_surveys&#039; doesn&#039;t exist]<br /><code>
            SELECT id,title,questions,settings,type
            FROM ga_userfeedback_surveys
            
            WHERE (status = &#039;publish&#039; AND publish_at is null) OR (status = &#039;publish&#039; AND publish_at &lt; &#039;2026-04-18 06:23:54&#039;)
            
            ORDER BY ga_userfeedback_surveys.id DESC 
			
        </code></p></div><?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
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	<title>Talento | ACCELERA</title>
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	<description>Especialistas en gestionar proyectos de cambio y transformación empresarial.</description>
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		<title>¿IA para todo? No, gracias</title>
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		<pubDate>Mon, 08 Sep 2025 12:23:15 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[No, la IA no es como el perejil. Veo con preocupación la tendencia de querer aplicar la IA para todo: “échale un manojo de IA», que seguro que mejora”. Como si fuese el perejil: lo pones en todo, sin preguntar. Pero no. No siempre hace falta, y en algunos casos, es como ponerle un motor [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>La IA como aliada para potenciar el talento, no para reemplazarlo (O cómo no cargarte tu equipo en nombre de la innovación)</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Martin de la Fuente]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 30 Aug 2025 14:35:52 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[La inteligencia artificial ha venido a cambiar muchas cosas. Hasta aquí, todos de acuerdo. Pero lo que ya empieza a preocupar es que algunos confunden «adoptar tecnología» con «liquidar al equipo y rezarle a un algoritmo». Spoiler: no funciona así. Y si no, que le pregunten a Coinbase. El show de Coinbase: cuando la IA [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>De la Herramienta al Caso de Uso: El Verdadero Salto en la Adopción de IA Generativa en Equipos Comerciales B2B</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Martin de la Fuente]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 28 Aug 2025 10:01:50 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Martin de la FuenteLas opiniones expresadas en este artículo son fruto de una reflexión basada en la experiencia y a título exclusivamente personal. www.grupoaccelera.com]]></description>
		
		
		
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		<title>Edadismo: Cuando la experiencia no es un grado</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Martin de la Fuente]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Feb 2024 09:10:19 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[gestión del cambio]]></category>
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		<category><![CDATA[talento senior]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Has acabado de estudiar tu "grado" y no encuentras hueco en el mercado de trabajo?... Es normal, no tienes experiencia. Tranquilo: Cuando tengas 30 años, podrás empezar a trabajar "en lo tuyo" por que ya habrás acumulado una valiosa experiencia. ¿Tienes más de 45 y te has quedado sin trabajo? Preocúpate: Ya eres viejo. Tienes demasiada experiencia.

¿De veras tenemos / queremos / podemos tener una "ventana de oportunidad" laboral de los 30 a los 45-50 años en España? ¿Se nos está olvidando la forma de nuestra pirámide poblacional? ¿Nos podemos permitir renunciar al talento de aquellos profesionales que efectivamente tienen más conocimiento acumulado?

El edadismo, es un problema del que se habla cada día más pero que por desgracia continúa muy presente en los procesos de selección.]]></description>
		
		
		
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