<div id="error"><p class="wpdberror"><strong>Error en la base de datos de WordPress:</strong> [Table &#039;qvj631.ga_actionscheduler_actions&#039; doesn&#039;t exist]<br /><code>SELECT a.hook FROM ga_actionscheduler_actions a
					JOIN ga_actionscheduler_groups g ON g.group_id = a.group_id
					WHERE g.slug = &#039;wpforms&#039; AND a.status IN ( &#039;in-progress&#039;, &#039;pending&#039; )</code></p></div><div id="error"><p class="wpdberror"><strong>Error en la base de datos de WordPress:</strong> [Table &#039;qvj631.ga_actionscheduler_actions&#039; doesn&#039;t exist]<br /><code>SELECT a.action_id FROM ga_actionscheduler_actions a WHERE 1=1 AND a.hook=&#039;action_scheduler/migration_hook&#039; AND a.status IN (&#039;in-progress&#039;) ORDER BY a.scheduled_date_gmt ASC LIMIT 0, 1</code></p></div><div id="error"><p class="wpdberror"><strong>Error en la base de datos de WordPress:</strong> [Table &#039;qvj631.ga_actionscheduler_actions&#039; doesn&#039;t exist]<br /><code>SELECT a.action_id FROM ga_actionscheduler_actions a WHERE 1=1 AND a.hook=&#039;action_scheduler/migration_hook&#039; AND a.status IN (&#039;pending&#039;) ORDER BY a.scheduled_date_gmt ASC LIMIT 0, 1</code></p></div><div id="error"><p class="wpdberror"><strong>Error en la base de datos de WordPress:</strong> [Table &#039;qvj631.ga_userfeedback_surveys&#039; doesn&#039;t exist]<br /><code>
            SELECT id,title,questions,settings,type
            FROM ga_userfeedback_surveys
            
            WHERE (status = &#039;publish&#039; AND publish_at is null) OR (status = &#039;publish&#039; AND publish_at &lt; &#039;2026-04-21 07:11:23&#039;)
            
            ORDER BY ga_userfeedback_surveys.id DESC 
			
        </code></p></div><?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
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	<title>talento senior | ACCELERA</title>
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		<title>LA  MARCA EMPLEADORA COMO PROPUESTA DE VALOR: EL TALENTO DIVERSO Y LA GENERACIÓN IA EN 2025</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Martin de la Fuente]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 27 Sep 2025 08:09:34 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[El 40% de los directivos a nivel global duda de que sus organizaciones puedan mantenerse a flote en la próxima década si no llevan a cabo una transformación profunda (PwC CEO Survey 2025). En España, esta preocupación creciente coincide con una presión demográfica sin precedentes, que obliga a repensar por completo cómo se gestiona el [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Edadismo: Cuando la experiencia no es un grado</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Martin de la Fuente]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Feb 2024 09:10:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personas]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Has acabado de estudiar tu "grado" y no encuentras hueco en el mercado de trabajo?... Es normal, no tienes experiencia. Tranquilo: Cuando tengas 30 años, podrás empezar a trabajar "en lo tuyo" por que ya habrás acumulado una valiosa experiencia. ¿Tienes más de 45 y te has quedado sin trabajo? Preocúpate: Ya eres viejo. Tienes demasiada experiencia.

¿De veras tenemos / queremos / podemos tener una "ventana de oportunidad" laboral de los 30 a los 45-50 años en España? ¿Se nos está olvidando la forma de nuestra pirámide poblacional? ¿Nos podemos permitir renunciar al talento de aquellos profesionales que efectivamente tienen más conocimiento acumulado?

El edadismo, es un problema del que se habla cada día más pero que por desgracia continúa muy presente en los procesos de selección.]]></description>
		
		
		
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